Foro regional de Responsabilidad Social Empresaria en Gualeguaychú (Entre Rios, Argentina)

Este jueves, en la Corporación del Desarrollo de Gualeguaychú, se realizó el lanzamiento oficial del “Segundo Foro Regional de Responsabilidad Social Empresaria”, que se realizará el próximo 28 de agosto en el Instituto Magnasco.

Estuvieron presentes el secretario Jefe de Gabinete y Gobierno, Germán Grané, el director de Promoción del Empleo y Desarrollo de la Economía Social, Oscar Navone, el presidente de la CODEGU Pedro Darchéz, el coordinador del Área RSE, Pablo Recchia, el presidente de la JCI Gualeguaychú, Sebastián Arce, autoridades de la región y de empresas locales.

Al respecto, el secretario Jefe de Gabinete y Gobierno, Germán Grané, señaló: “Nos enorgullece trabajar en este segundo foro de responsabilidad y como municipio celebramos poder trabajar codo a codo con la Corporación de Desarrollo Gualeguaychú” y sostuvo: “Hablar de responsabilidad social, no solamente la mirada a la responsabilidad social empresaria, sino una mirada mucho más amplia de la responsabilidad social que tenemos todos los actores de una comunidad es importante porque todos estamos convencidos que la solución a los problemas comunitarios nunca llega sola”.

“Gualeguaychú es un ejemplo de trabajo en equipo, el sector público y el sector privado, y tanto las instituciones de la sociedad civil que hacen por la ciudad, como el vecino común que se involucra y participa por iniciativa propia” expresó Grané y añadió: “Ese trabajo mancomunado se traduce en beneficio para nuestra comunidad y es la propuesta que por decisión del intendente Bahillo, hacemos desde el municipio, con lo que nos corresponde, pero especialmente desde el ámbito del foro que es otra mirada de la sociedad: solidaria, inclusiva, que nos conmueva a todos los que tomamos decisiones, ya sea en el ámbito educativo, industrial, empresarial, laboral, político, cooperativista”.

Por su parte, el coordinador del Área de RSE, Pablo Recchia, sostuvo: "La Responsabilidad Social implica la puesta en práctica de valores y comportamientos que fortalezcan la sostenibilidad, la inclusión, la justicia y el desarrollo social” y concluyó: “Es una manera de accionar y gestionar para integrar, participar y distribuir de forma equitativa el bienestar de la sociedad. Todo esto implica ser parte activa e integral, fomentando la participación de nuevos actores. Desde éste espacio buscamos sumar al bien común con una visión que articule sinergias y logre construir cada día una sociedad más justa”.

El foro Regional de Responsabilidad Social Empresaria, se realizará el 28 de agosto, de 8 a 17 hs, en las instalaciones del Instituto Magnasco, El evento está organizado por la Corporación del Desarrollo de nuestra ciudad (CODEGU) y a través  del área de RSE de la misma, acompañados por la Municipalidad de Gualeguaychú y auspiciado por empresas, instituciones, cooperativas entre otros actores de la región.

En esta oportunidad, se desarrollarán tres ejes fundamentales: Educación, Salud y Empresas. Además, se contará con la presencia del Lic. Luis Ulla, Director de Investigación y Desarrollo del IARSE (Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria), quien compartirá su visión sobre la RSE y la importancia de que sin inclusión no hay sustentabilidad. Asimismo, por la tarde, se desarrollarán  mesas redondas sobre éstos y otros ejes con cupos limitados de participantes donde se podrán exponer, analizar y compartir entre los asistentes sus diversos proyectos.

Fuente: http://www.maximaonline.com.ar/2010/Nota-37563

Acuerdo de cooperación entre Ministerio de Trabajo de Argentina y la Cámara de Comercio argentino-británica sobre trabajo decente

El Ministerio de Trabajo y la Cámara de Comercio Argentino-Británica firmaron esta semana un acuerdo de cooperación a través del cual la CCAB adhiere formalmente al Compromiso sobre Responsabilidad Social Empresaria para la Promoción del Trabajo Decente.

Según se informó desde la entidad, los objetivos de dicho acuerdo incluyen reivindicar la importancia del trabajo decente; promover condiciones dignas de trabajo y niveles de eficiencia y calidad prestacional; promover el desarrollo laboral, la capacitación permanente y la valoración del esfuerzo personal y general como vehículo para la mejora del conocimiento; propender a la igualdad de oportunidades y trato digno en el mundo laboral y la integración al empleo de grupos vulnerables; y contribuir con lo necesario para asegurar el respeto de los derechos de los trabajadores, alentando efectivamente su integración, calificación y participación.

La CCAB viene impulsando el compromiso sobre la RSE tanto desde la propia Cámara como a través de actividades conjuntas desarrolladas con sus asociados.

Durante la firma del convenio, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, explicó que el convenio "es una continuidad a una serie de acciones que forman parte de una línea de trabajo. En nuestro país la idea de Responsabilidad Social Empresaria está profundamente vinculada con el trabajo decente”.

Por su parte, Julián Rooney, presidente de la CCAB, dijo que "fomentar buenas prácticas en las organizaciones y sus respectivas cadenas de valor, y promover el trabajo decente como eje de inclusión social y desarrollo sostenible, son clave para nuestro país.”

Fuente: http://www.telam.com.ar/notas/201506/110611-acuerdo-de-cooperacion-entre-trabajo-y-la-camara-de-comercio-argentino-britanica.html

Howard R. Bowen, precursor de la Responsabilidad Social Empresaria

En 1953 Howard R. Bowen publicó el libro “Social Responsibilities of the Businessman” y fijó para siempre las bases de lo que hoy entendemos como responsabilidad social empresaria (RSE). Para muchos investigadores académicos y analistas, Bowen fue el pionero del análisis de la relación entre empresa y sociedad y, por tanto, el Padre de la RSE. Su trayectoria y el recuerdo de su hijo ayudan a revisar su legado.

En “Social Responsibilities of the Businessman” Bowen habla sobre  a la relación entre la empresa y la sociedad y define, tal vez por primera vez, a la responsabilidad social como “las obligaciones de los empresarios para impulsar políticas corporativas para tomar decisiones o para seguir líneas de acción que son deseables en términos de los objetivos y valores de la sociedad”.

Señala que la responsabilidad social se trata acerca de la idea de que su aceptación voluntaria por parte de los empresarios en el largo plazo, pueda repercutir en una disminución de los problemas económicos y una mayor posibilidad de alcanzar los objetivos de una organización empresarial.

Su libro formó parte de una serie de publicaciones auspiciadas por el “Consejo Federal de Iglesias” y que tenían como objeto analizar la relación entre la ética cristiana y la vida económica en los Estados Unidos, desde la óptica del protestantismo.

“Sobre cómo Bowen comenzó a pensar en la RSE en la década de 1950, poco se sabe realmente hoy. Fue vicepresidente y Economista en Jefe de la Irving Trust Company en la ciudad de Nueva York durante la década de 1940, y ese podría haber sido el detonante", explicó a ComunicaRSE, Peter G. Bowen, hijo de Bowen y Ph. D. Department of Management del Daniels College of Business. 

"Mi padre también fue amigo en casi toda su vida adulta de Marshall Clinard, un sociólogo que escribió en gran parte de su obra sobre crimen corporativo”, añade su hijo sobre otra de las posibles influencias.

El catedrático  de la Universidad de Antofagasta,  Ricardo Gaete Quezada destaca una serie de propuestas que hace Bowen que permitirían aumentar la capacidad de respuesta de la gestión empresarial a los intereses sociales, muchas de la cuales medio siglo más tarde han cobrado plena realidad y vigencia:

a) Cambiar la composición de los consejos de administración, facilitando la incorporación de los puntos de vistas de otras partes interesadas además de los accionistas.

b) Una mayor representación del punto de vista social en la gestión, especialmente teniendo en cuenta que esta instancia es mucho eficaz en las decisiones de una empresa que el propio Consejo de Administración.

c) La auditoría social, realizada por expertos independientes externos que evalúan las políticas de la empresa en aspectos tales como precios, salarios, investigación y desarrollo, publicidad, relaciones públicas, humanas o con la comunidad, etc.

d) Desarrollo de códigos de negocios, que contienen aquellas buenas prácticas empresariales dignas de imitar y que dan inicio a la redacción de códigos éticos, con contenidos más específicos y concretos relativos a cada organización.

El libro, profusamente citado en miles de papers académicos como uno de los abordajes seminales al concepto de Responsabilidad Social Empresaria, ha sido reeditado en 2013 por la editorial de la Universidad de Iowa, con gran éxito.

En su prólogo a la última edición, Jean- Pascal Gond, académico de la Universidad City London, afirma que el libro de Bowen muestra que, a pesar de las muchas opiniones en contrario, la RSE emergió de la perspectiva gerencial y no directamente de la académica.

"Nunca presentó a la RSE como una panacea sino como una más de las herramientas institucionales con las que cuentan las empresas, junto a la Ley y la competencia, para apoyar la sociabilización de los actores corporativos", analiza Gond. 

Howard Rothmann Bowen nació el 27 de octubre de 1908 en el estado de Washington, en Estados Unidos. Se destacó como investigador de temas de educación y se doctoró en 1935 en la Universidad de Iowa. 

Fue profesor en colegios y universidades notables. Fue decano de la Facultad de Comercio de la Universidad de Illinois y fue presidente del Grinnell College de la Universidad de Iowa. También fue rector de la Universidad de Claremont.

Fue presidente de varias asociaciones académicas, incluyendo la Association for the Study of Higher Education (ASHE). Además, Bowen tuvo una larga relación con varias agencias federales y estatales en las que se dedicó al estudio del progreso económico, las relaciones internacionales y la educación.

Falleció en California en 1989.

Fuente: http://comunicarseweb.com.ar/?La_reveladora_historia_de_Howard_Bowen%2C_el_Padre_de_la_RSE&page=ampliada&id=14127&_s=&_page=

Toyota y la responsabilidad social en Argentina.

El plan de trabajo se llevará a cabo con empresas proveedoras de Toyota, y cuenta con dos fases principales. La primera de ellas es una instancia de capacitación, a cargo de un equipo de profesionales provistos por VALOR, sobre conceptos fundamentales de gestión sustentable y sus alcances, haciendo hincapié en la administración de riesgos y oportunidades, la competitividad de las empresas y la gestión de sus grupos de interés. Además, se abordarán las distintas dimensiones de la RSE como gobierno empresarial, inversión social, gestión ambiental, prácticas laborales, comunicación y reporte, con miras a diseñar desde la primera clase una política de sustentabilidad por parte de las empresas.

La segunda fase será de consultoría intensiva, donde un conjunto de consultores trabajará con las empresas en la implementación de mejoras sustentables. 

“El fin de la iniciativa, en su segunda edición, es fortalecer la cadena de valor, incrementar la eficiencia operativa y construir relaciones duraderas y exitosas entre las partes involucradas”, señaló Fernando Passarelli, coordinador de VALOR.

“Queremos acompañar y apoyar a nuestra cadena de suministro en sus estrategias de sustentabilidad y vemos en el Programa Valor una buena oportunidad para lograrlo y así afianzar nuestros vínculos, siempre pensando en el largo plazo y nuestra base estable de negocios”, señaló Eduardo Kronberg, Gerente de RSE de Toyota Argentina.

El primer encuentro de capacitación tuvo lugar el pasado 26 de marzo en las oficinas comerciales de Toyota, en Martínez, con la presencia de las siguientes empresas proveedoras participantes del programa: Albano Cozzuol, Hutchinson, Industrias Maro, Inergy Automotive, Irauto, Masterbus, Mefro-wheels, Pirelli, Polimetal y Toyota Tsusho.

Fuente: http://argentina.corresponsables.com/actualidad/toyota-vuelve-apostar-por-el-trabajo-con-su-cadena-de-valor

Las pulperías y la Responsabilidad Social Empresaria bien entendida

Business Fights Poverty y la iniciativa de Responsabilidad Social Empresarial de Harvard Kennedy School presentaron el caso de estudio de ‘4e, Camino al Progreso’, programa por medio del cual SABMiller –con el apoyo de Fundes y el Fondo Multilateral de Inversiones del Banco Interamericano de Desarrollo, FOMIN–, busca empoderar antes del año 2020 a más de 200,000 dueños de pulperías capacitándolos en temas relacionados con su desarrollo personal, sus familias, sus negocios y sus comunidades.

A partir del análisis del primer año de la puesta en marcha de ‘4e, Camino al Progreso’ el informe identifica cuatro lecciones iniciales aprendidas que han hecho posible un impacto positivo en el crecimiento de las tiendas de los 10 mil participantes graduados como tenderos líderes.

La primera lección está asociada con el empoderamiento efectivo de los emprendedores, en su mayoría mujeres, a partir de la comprensión de lo que representan en su entorno, como emprendedores, jefes de hogar, punto de referencia de la comunidad y líderes del vecindario.

La segunda reflexión, destaca la importancia de desarrollar ecosistemas de negocio en alianza con organizaciones del sector público, sin ánimo de lucro y otras empresas para que los micro empresarios superen retos sistémicos como el acceso a servicios financieros, a tecnología y a los beneficios de la formalización.

Como tercera lección, el informe destaca la manera como el programa utiliza la cadena de valor de la compañía para ampliar su huella social.

También destaca la importancia de ir más allá de la filantropía pura y la inversión social integrándolas al negocio y tanto a las cadenas de valor como a las de suministro.

En cuarto lugar se llama la atención sobre la necesidad de consolidar alianzas con otras empresas, entidades del sector solidario y agencias gubernamentales  que permitan escalar y ampliar el alcance de 4e, y en consecuencia su impacto positivo.

Fuente: http://www.latribuna.hn/2015/03/14/harvard-destaca-programa-de-cerveceria/

Bariloche y la responsabilidad social empresaria

Convocan a comerciantes a responder encuesta sobre Responsabilidad Social Empresaria

La Cámara de Comercio, Industria, Turismo, Servicios y Producción de Bariloche invita a la comunidad a sumar voluntades para la construcción de una sociedad más justa, equitativa y solidaria, a través de la participación activa en planes de acción, ya sea individuales o comunitarios, en temas sociales y ambientales, campañas de concientización y comunicación, promoción de la investigación y el empleo, y otros aspectos que hacen a la mejora de las condiciones de vida.

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Se trata de la puesta en práctica de los principios de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE); que postula que todas las empresas, cualquiera sea su dimensión, desde una actividad unipersonal hasta una multinacional, tienen un rol fundamental en la comunidad.

La responsabilidad social es el compromiso que la empresa adquiere de forma voluntaria, con sus públicos o grupos de interés, para mejorar la situación del negocio y las condiciones de la sociedad en la cual se encuentra inmersa. Parte de un principio ético y se traduce en acciones concretas, sustentables en el tiempo, adecuadas a las posibilidades y características de cada empresa.

Para esto, la Subcomisión de Responsabilidad Social Empresaria de la Cámara de Comercio de Bariloche, con el apoyo de un grupo de voluntarios de la ciudad, realizará una encuesta entre todos los comerciantes, empresas y negocios, con el fin de realizar un diagnóstico del grado de conocimiento de la temática y de su aplicación en la administración diaria de sus emprendimientos.

El cuestionario fue tomado del documento "Responsabilidad Social Corporativa: haciendo un buen negocio”, publicado  por el Consejo Mundial de Negocios por un Desarrollo Sustentable, y apunta a medir cuán comprometida está una organización con la Responsabilidad Social Empresaria, desde la perspectiva de la Dirección o la Gerencia y considerando a ésta en el entorno de su ecosistema empresario.

La Subcomisión de Responsabilidad Social Empresaria de la Cámara de Comercio de Bariloche invita a responder este breve cuestionario de auto evaluación, anónimo y gratuito, destinado a conocer las necesidades de nuestro entorno empresarial y a conocer la actualidad, la mirada, actitud y vocación de las empresas y comercios con relación a la RSE.

Fuente: http://www.elciudadanobche.com.ar/interior.php?accion=ver_nota&id_nota=44036

RSE en las condiciones óptimas de trabajo

La responsabilidad social empresaria (RSE) implica incorporar en la planificación y la gestión de las compañías los esfuerzos por proteger el medioambiente y por mejorar socialmente la comunidad simultáneamente con la búsqueda del incremento de las ganancias.

Si ha dispuesto trabajar la RSE hacia el interior de su pyme, podría producir efectos muy positivos la seguridad y la salud laboral (SSL). Esta multi-disciplina está integrada por las acciones cuyo propósito es la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Dentro de ella, las acciones en los llamados “servicios de bienestar” son muy efectivas.

Parte del contenido de la SSL y de los servicios de bienestar son obligatorios, ya que están contenidas en varias leyes. Sin embargo, usted puede voluntariamente incrementar estas acciones yendo más allá de lo que establecen las normas.

Le sugerimos a continuación acciones sencillas, económicas y muy útiles.

· Confirme que los descansos de sus trabajadores permiten recuperarse de la fatiga

Normalmente los empleados comienzan la jornada con atención y plena capacidad productiva; sin embargo, el nivel de su actividad disminuye conforme transcurre el día. Los trabajadores producen más cuando pueden interrumpir la tarea que cuando deben realizarla continuamente. Los descansos frecuentes de corta duración son mucho más efectivos que los de larga duración pero escasos.

Conceda –y verifique que se cumpla- una pausa de al menos 10 minutos en la mañana y otra de igual duración en la tarde, además de una pausa más larga para almorzar.

Otra excelente idea es otorgar cada hora un descanso de 5 minutos.

· Corrobore que los lugares de descanso de sus trabajadores reúnen las condiciones que permitan el descanso

Un buen lugar para descansar también ayuda a disminuir la fatiga.

Durante las pausas los empleados no están ociosos, sino recuperándose y preparándose para continuar con su trabajo productivo.

De ser posible, el lugar donde se cumple el descanso debería estar relativamente alejado del puesto de trabajo. Un simple lugar cubierto en el exterior podría ser una opción, en especial si hay plantas y corre brisa. Evite la luz solar brillante. Disponga una mesa y algunas sillas.

· Preste especial atención a la ropa de trabajo

Si las condiciones de trabajo de su pyme o las leyes establecen la utilización de uniformes, vestimentas especiales o ropa protectora, entréguelos en excelente estado, limpios y bien diseñados. Numerosos accidentes de trabajo han ocurrido debido a prendas de vestir flojas que quedaron atrapadas en un equipo rotativo.

· Instale armarios y cuartos para cambiarse

Es posible que las características de la actividad que usted desarrolla aconsejen –por razones de aseo y de preservación de la salud- que los trabajadores cambien su ropa de trabajo al terminar la jornada.

Disponga los armarios y cuartos de modo de no estorbar el trabajo o la entrada de luz y ventilación.

Establezca cuidados para que la ropa y efectos personales permanezcan a salvo de todo daño o hurto.

Fije por separado, para cada sexo, los cuarto para cambiarse, en la medida de lo posible. De no serlo o resultando inconveniente (porque, por ejemplo, trabajen pocas personas de cada sexo), al menos separe los sectores con un tabique.

Coloque los lavabos y las duchas dentro de los cuartos para cambiarse o en sus cercanías. Por razones de higiene no es recomendable alimentarse y cambiarse en el mismo cuarto.

Asegure que los cuartos para cambiarse posean asientos adecuados, recipientes para arrojar desperdicios y espejos.

Permita que sus trabajadores participen en la toma de estas decisiones

Otorgue participación a sus trabajadores. Ellos permanecen diariamente muchas horas en la empresa. Le sorprenderá la cantidad de información y opiniones que poseen respecto de aquella, las condiciones de trabajo y sus propias necesidades y características.

Diseñe un simple plan y escríbalo

Resuelva las primeras acciones, el orden en que las realizará y los recursos que destinará. Escriba el plan. A medida que van produciéndose los resultados, también regístrelos. Conserve un ejemplar, idealmente, en papel y digitalizado. Así, podrá revisarlo en el futuro y eventualmente corregirlo o repetirlo.

El cansancio, los accidentes laborales y las enfermedades de los trabajadores son enemigas del incremento de las ganancias de su pyme.

Si desea trabajar la RSE internamente, mejore los servicios de bienestar. Así, podrá aumentar el accionar social de su pyme simultáneamente con el incremento de la productividad.

Fuente: http://www.mdzol.com/nota/573083-la-rse-en-las-condiciones-optimas-de-trabajo/